En ekte arbeidsplass

Tandberg er en svært spesiell databedrift. I en god, gammeldags fabrikkhall produserer arbeidere (eller produksjonsmedarbeidere som de kalles i dag) produkter av metall og plast.

Einar Ryvarden

Gro Harlem Brundtland, Karl Glad, Yngve Hågensen og Carl I. Hagen er ikke enige om så mye. Men Tandberg Data ville de trolig ha trykket til sitt bryst, alle sammen. De fleste politikere mener det er slike selskaper som skal sikre arbeid og penger i statskassen - høyteknologiselskaper som lager avanserte produkter i hjemlandet.

Tandberg skiller seg kraftig ut, både som norsk industriselskap og som et dataselskap. Sett med en sosialøkonoms øyne kan de fleste dataselskapene i Norge karakteriseres som salgs- og markedsføringskontorer for utenlandske leverandører og produserer derfor papir.

Tandberg, derimot, produserer fysiske produkter av plast og stål med samlebånd og skift. En god gammeldags fabrikk i ærverdige lokaler, til og med i Oslo. Tandberg Data lager tapestasjoner til lagring og backup av store datamengder. Deres produkter regnes som ledende i verden og 90 prosent av produksjonen selges til utlandet.

I tillegg til tape-stasjonene eier Tandberg problembarnet Tandberg Display og skolelyset ASK som lager overheadskjermer.

Nøktern

Tandberg er preget av nøkternhet. Bedriften bor ikke på Aker Brygge eller i et stål- og glassbur, men holder hus i sitt gamle fabrikk- og kontorlokale på Kjelsås. Dette er gamle Tandberg Radiofabrikk som gikk konkurs i 1979. Det lyser grunnsolid funkis både ute og inne - rette kanter, brede dører og en nedlagt teatersal, men ingen unødvendig luksus i form av dekorasjoner eller pynt.

Staben bærer også preg av at Tandberg er en uvanlig bedrift -- etter kantinen å dømme kunne man være på besøk hos en statlig etat eller et oljeselskap. Det er langt mellom de glatte ungdomsfjesene og de nystrøkne slipsene med Disney-motiver.

Personaldirektør Einar Lønnum skal derfor holde styr på en svært brokete forsamling med 460 ansatte, hvorav 150 stykker jobber på kontorer i USA, Europa og Asia. Staben deler seg naturlig i tre, en produksjonsavdeling på 180 og et salgs-/markedsføringsapparat og administrasjon på 30 personer. Utviklingsavdelingen teller hele 100 personer.

-- Kjønnsfordelingen er dessverre tradisjonell med mest kvinner i produksjonen og en stor overvekt menn på utviklingsavdelingen, sukker Lønnum. Det er et resultat av valg av utdannelse, og vi kan ikke kjempe i mot virkeligheten, sier han.

Gamle tider

I de to store produksjonshallene hos Tandberg sitter de ansatte under hvelvede betongtak som fører tankene tilbake til togstasjoner og tungmekanisk produksjon. Men det er lite møkk og støv her nå -- produksjonsmedarbeiderne går i plastfrakker som ikke støver.

Men det hjaller ikke sleggeslag og sveiseknitter i betongvelvingene. Nå dominerer maskingeværelyden fra de ivrige komponent-monteringsmaskinene og en dempet skramling av plastleddede samlebånd.

Mye av arbeidet, blant annet loddingen av kortene, er automatisert. Men testing og produksjon av mekanikken i tapestasjonene gjøres for hånd. Mange av de ansatte har liten utdannelse utover grunnskolen, men her er det ikke boklig lærdom som teller. Tandberg er trolig mer interessert i fingernemme Nintendo-spillere, for delene er små og skal på plass raskt.

For to år siden vurderte de den gang Singapore-baserte eierne å flytte mesteparten av produksjonen til sitt nabolag på grunn av de høye kostandene. Men dette ble ikke gjort fordi man ikke trodde kvaliteten ble høy nok.

Thorbjørn Jagland i Arbeiderpartiet og NHO prater mye om livslang læring og videreutdanning, men hos Tandberg forblir de ansatte i sine jobber - svært lenge. Til høsten vil en ansatt motta en spesiell utmerkelse - han har jobbet i selskapet i 50 år. Tandberg deler også ut æresbevisninger og presanger til ansatte med færre år på baken. Snittalderen i Tandberg Data er på 40 år, trolig rundt 10 år høyere enn i store deler av den norske databransjen.

Selskapet har lenge satset mye på forbyggende helsearbeid -- bedriftens produksjonsmedarbeidere er svært utsatt med alt sitt pirkete håndarbeide. Store deler av tiden kjører dessuten selskapet to og tre skift, ut fra økt etterspørsel eller store ordrer.

Ingeniører

I utviklingsavdelingen rekruttere man stort sett folk som har drukket trøndersk Lysholmer i flere år.

-- Utviklingsingeniører er sjelden vare her i Norge, men tidligere NTH, nå Universitet i Trondheim, utdanner svært kompetente folk, sier Lønnum.

Med sin store stab har Tandberg vært relativt forsiktig med å dele ut goder utenom lønningsposen. Selskapet har ingen firmahytter eller firmabåter, men selskapet holder til i nedre del av Maridalen.

-- At Nordmarka er vår nærmeste nabo er et stort personalgode, synes vi. Om vinteren kan du spenne på deg skiene utenfor døren og rett inn i marka. Om sommeren kan du bade i dammen som er laget i Frysja-elven, påpeker Lønnum.

De ansatte nyter også godt av et bredt idrettstilbud med et 20-talls grupper som spenner fra fotball til aeorobics. Det er også et yrende liv på fagforeningssiden på grunn av den store bredden blant de ansatte. De fleste i produksjonen er organisert gjennom Fellesforbundet, en del av LO, mens ingeniørene i utviklingsavdelingen er organisert gjennom NITO og NIF.

Tandberg gir noe støtte til videreutdanning og har også hatt såkalte vikarer. Det offentlige støtter en bedrift som tar inn en arbeidsledig. Personen som hadde jobben tar seg mer utdannelse med støtte fra Tandberg.

ELDRE: Einar Lønnum har ansvaret for en stor stab på 460 mennesker der enkelte har jobbet i hele 50 år.

MARKA: Nordmarka er et viktig gode for de ansatte. Du kan spenne på deg skiene utenfor døren og gå rett inn i marka.

GAMLE TIDER: Fabrikkhallene hos Tandberg minner om fortiden med sine hvelvede tak. Men i dag lyder det ingen fabrikkfløyter og sleggeslag, bare summingen av monteringsmaskiner og små samlebånd.

PRESISJON: Produksjonen av mekanikken i tape-stasjonene krever stor nøyaktighet. 180 mennesker jobber med produksjonen av tapestasjonene, spredd over to skift.