Sjefen siler seg frem til deg

Styr unna de verste blemmene

Å søke ny jobb er et veivalg i livet. Dersom du virkelig vil ha denne stillingen er det viktig å unngå å gjøre de verste feilene. Men hva ser sjefen etter, og hvorfor skal han velge akkurat deg?

BRITT WANG LøVVIK

Daglig leder Ragnar Bø i konsulentselskapet Mandatum sitter i disse dager med to søknadsbunker foran seg. Telefonen kimer i ett, det er mange som har lyst på en av de ti nye konsulentstillingene. Hvordan skiller han klinten fra hveten, og hvordan unngår han å bruke for mye tid på personer som ikke er interessante for stillingen?

I den hvite mappen til venstre ligger en samling personer som aldri vil bli innkalt til intervju, de blir høflig returnert. Den gule bunken til høyre ser det derimot mer håpefullt ut for.

-- Silingsteknikk. Slår Ragnar Bø fast. Det første jeg legger merke til på telefonen er om det er en positiv person i den andre enden. På dette tidspunktet forsøker jeg å finne ut om vedkommende har sosiale antenner eller ei. Noen er så «kuule» at jeg skjønner ikke hvordan de engang har giddet å løfte på telefonrøret.

En slik samtale ender med at Bø skriver «sløving» tvers over hele notatet, og søknaden forsvinner i en hvit mappe og rett ut.

Perspektiv

Konsulentselskapet Mandatum arbeider både med standardprodukter og skreddersøm. I denne omgangen er selskapet ute etter nye konsulenter som kan bidra med enten erfaring eller interesse for Visual Basic, ODBC eller SQL databaser.

Kvaliteten på søkerene er god denne gangen, og arbeidet med å velge de 10 beste er ifølge Bø både vanskelig og morsom. Søkere som virkelig er ute etter jobben tar i for fullt, og noen ganger blir det i meste laget.

-- Det er søtt at noen skriver at de ønsker å programmere resten av livet, men da tror jeg ikke helt på dem, smiler Bø. Det går an å vise litt perspektiv. Det er aldri feil å vise at man vil videre, sier han.

I denne bransjen må sansene være topp utviklet. Konsulenten skal se, høre og lukte kundens behov. For å klare det må du ikke være for selvopptatt. Søknader som beskriver en persons fortreffelighet og oser av selvskryt kommer ikke langt. Spesielt dersom tidligere arbeidsgiver får dårlig karakter.

-- Topp en slik søknad med en dose selvskryt og nevn i forbifarten at du i tillegg er arbeidsledig, så er du garantert plass i min hvite mappe, sier Bø.

Gjennom nåløyet

Søkere som har kommet seg helt frem til den riktige bunken har en halv seier inne. For nå er mye opp til deg selv. Det skader ikke å gå igjennom søknaden og papirene sine på nytt.

Har du for eksempel ikke fullført et studie, kan du bli spurt om hvorfor. Arbeidsgiver er ikke alltid på jakt etter å finne hull, men din forklaring på hvorfor.

-- Ingen eksamenskarakter, eller hvorfor studiet ikke er fullført, kan ha mange forklaringer. Det viktigste er at man selv kan redegjøre for det, mener Bø.

Hos Mandatum skjer ofte den første konferansen gruppevis. Etter den første firmapresentasjonen skal som regel kandidatene presentere seg selv. Selv om Bø ser bort fra nervøsitet, gir denne uanmeldte stikkprøven visse indikasjoner. For det er ikke nok å bare kunne et programmeringsspråk.

-- Den personen vi skal ha må ikke være redd for å snakke i forsamlinger. I en diskusjon med kunden er det nødvendig med verbal dyktighet også, sier Bø som samtidig understreker at kjemi er viktigere enn fag. Fag kan læres, men på oppdrag ute hos kunden teller personligheten mye.

Ragnar Bø har siden oppstarten i 1992 drevet selskapet som i dag rommer 18 konsulenter og oppdragsmengden er ifølge Bø positiv. En omsetning på seks millioner i fjor skal dobles i år. Det gjøres kun dersom selskapet tar sitt «Ad Mandatum», på oppdrag, alvorlig.

HVEM ER DU?: Ragnar Bø i Mandatum jobber hardt med å finne rett person til sin stab av konsulenter. (Foto: Britt Wang Løvvik)


                    DETTE BØR DU UNNGÅ

Som jobbsøker er det greit å styre unna de verste blemmene. Her er en samling kvalifikasjoner som automatisk vil plassere deg i feil bunke.

På telefonen:

-- Jeg ringer fordi noen (arbeidskontoret, mor eller en kamerat) har bedt meg om det. Underforstått, du eier ikke eget initiativ, og har egentlig ikke lyst på jobben.

I søknaden:

List gjerne opp gode og dårlige egenskaper. Men skriv ikke at du er distré, ofte glemmer navn, er B-menneske og dumsnill. Les korrektur på søknaden. Skrivefeil kan diskvalifisere. Sjekk bedriftens navn en gang til, og unngå masseproduserte søknader hvor det er lett å oppgi feil referanse og i hvilken avis du har sett søknaden.

Vær konsis:

Ikke bruk opp en mulig arbeidsgivers tid med å fortelle om «hvordan bestefar ble millionær». Unngå å skrive nedsettende om nåværende eller forrige arbeidsgiver.

Telefonsvarer:

Husk på at du kan bli oppringt hjemme. Ikke legg igjen en «kuul» melding på telefonsvareren som er beregnet på kamerater.

Søknad på faks:

Bør unngås. Spesielt dersom det er et hjemmelaget faksprogram som kutter venstre
Artikkel automatisk generert, 08/02-96, kl. 22.12 cw@oslonett.no