Friske vyer

Etterlyser fleksible arbeidstakere

---

Stadig færre arbeidstakere kommer til å motta gullklokke for lang og tro tjeneste. Fleksibilitet, hyppig jobbskifte og livslang læring er framtidas melodi på arbeidsmarkedet.

---

Den rekordraske utviklingen innen IT og andre teknoloiger er hovedårsaken til denne trenden. Det var de skjønt enige om, de fleste delegatene på OECD-møtet som gikk av stabelen i Oslo nylig, hvor temaet var teknologiske innovasjoner og arbeidsløshet.

Men kulturforskjellene var tydelige. Mens japanerne snakket om hvordan de kan ruste opp programvareindustrien sin og amerikanerne var opptatt av den digitale revolusjonen og Internett, så diskuterte flere av de norske og europeiske hvordan IT skaper klasseskiller og lønnsutviklingen til industriarbeiderne.

Livslang læring

-- Folk må regne med å skifte arbeid flere ganger i løpet av sitt yrkesaktive liv. Vi blir aldri for gamle til å lære noe nytt og de fleste av oss vil bli nødt til å lære noe nytt igjen og igjen for å kunne arbeide, sier Sandal.

Han mener derfor det er uhyre viktig å legge utdanningssystemet til rette slik at folk kan møte de stadige forandringene som den teknologiske utviklingen har drevet frem.

-- Vi må gi elevene og studentene grunnleggende kunnskap slik at de hyppig kan lære seg nye fag. De må bli i stand til å finne den informasjonen de trenger. Fleksibilitet er viktigere enn spesialisering, mener den nye ministreren.

Internett som møteplass

-- Hva er det som gjør Internett så interessant? Det er ikke først og fremst online-handel eller videoer i sanntid. Det viktigste er at folk møtes -- via e-post, nyhetskonferanser, web-sider, databaser og liknende, sier Sandal.

Han er enig i at det er et sterkt bånd mellom teknologi, vekst og flere arbeidsplasser.

-- Myndighetene er ikke i stand til å stoppe den teknologiske utviklingen. Ikke ønsker vi det heller. Den har gitt oss økonomisk velstand langt over våre villeste drømmer, Men vi må være klar over at teknoligen også ødelegger jobber, sier Sandal.

-- Det er ikke sikkert gamle fabrikkarbeidere, som er blitt erstattet av roboter, uten videre kan gå rett inn i en jobb som går ut på å markedsføre den lokale Internett-tilbyderen. Her blir fleksibilitet sentralt.

Sandal advarer mot å bli for fikserte på teknologi og mener næringslivet er på ville veier når de oversetter fleksibilitet med «reengineering» og «downsizing», som i mange tilfeller betyr å si opp et stort antall folk.

-- I mange tilfeller vitner det om mangel på fantasi. Maskiner er nyttige, effektive og pålitelige, men de er lite kreative. Det er derimot mennesker, sier Sandal.

FLEKSIBEL: KUF-minister Reidar Sandal vil at utdanningssystemet fanger opp forandringene. (Foto: Gunhild M. Haugnes)

                    OECD

OECD har utført flere jobbstudier og undersøkelser som viser at teknologiske nyvinninger både fjerner gamle arbeidsoppgaver og skaper nye.

Selv om den teknologiske utviklingen har vært enorm, så har ikke arbeidsløsheten i OECD-landene økt, tvert i mot. Men arbeidsoppgavene er blitt radikalt endret.

Møtet i Oslo er et ledd i arbeidet som skal ende i en OECD-rapport om «teknologi, produktivitet og arbeidsmarkedet» til våren.

Artikkel automatisk generert, 19/01-96, kl. 09.23 cw@oslonett.no