Mer knekkebrød enn hummer og østers

Hos Digital fant vi «Gul Alpha»
men ikke brun Omega-tran

Skullerud: Når Digital Equipment Corp. inviterer til presseopplegg med nogo attåt, begynner gourmet-løkene å vibrere. Selskapet har vært kjent for overdådige sammenkomster med både hummer og Biff Wellington. Men dagens Digital er atskillig slankere.

Magne Lein

Fotografen og jeg hutrer oss ut av den lune drosjen; ut i den strenge kulde mellom en klynge svære bygninger i Oslos østlige forsteder. Her lå Norsk Data-hovedkvarteret. Den grandiose glassarkitekturen har huset både suksess og bitter nedtur.

Smertefullt

Østmarka begynner allerede på den andre siden av stikkveien. Det er fredfullt. Vi er fortalt at freden også har senket seg over Digital etter den smertefulle snuoperasjonen som ble satt i gang ved utgangen av 80-tallet. Organisasjonen ble slanket fra nærmere 400 ansatte, til dagens 170.

-- Jo, det var en meget smertefull prosess, det er alle her enige om. Men vi kom gjennom det hele som en bedre og enda mer slagkraftig organisasjon. Vi ansatte sto sammen, tok vare på hverandre og red av stormen, sier Jan Johansen.

Jan jobber med salgsstøtte, som konfigurasjonsspesialist, og møter oss sammen med personalkonsulent Anne («Mor») Brennhoved, instruktør Kathrine Harstad og regnskapsansvarlig Rannveig Hjertenes.

De tre jentene nikker bekreftende. De er alle enige om at årene i omstillingens skjærsild sveiset dem sammen til noe som etter hvert får oss til å tenke på en storfamilie.

«Gul Alpha»

Så langt kommer vi under vandringen ned trappene til kantina. Her er det dekket eget bord til oss. Ingrid Espelid Hovig er ikke å se, men vi lener oss forventningsfullt frem, sansene er frydefullt åpne for dette viktige kalirimøtets sødme.

Det er lenge siden vi har besøkt Digital-hovedkvarteret i Oslo. Og kanskje vil vårt sultne blikk kun skue råsunne matvarer fra ernæringsmeldingas top twenty-liste?

Og det gjør det. Det er nettopp slik vår nøkterne, indre stemme har forespeilt oss det: Grovbrød og finbrød, knekkebrød, ost og pølse, salat og paprika, te, kaffe og melk. Men heldigvis også en nydelig, kaneloverrislet eplekake med krem. Og ikke minst en gylden trylledrikk ijuicesjangeren. Vi døper den umiddelbart «Gul Alpha». Omega-tran er det i hvert fall ikke.

«DEC Bikers»

Etter en «roinndopp» i Alpha-dram ymter vi frempå om at det egentlige ærendet vårt er å forhøre oss om de utenomfaglige, sosiale aktivitetene, og hvilke herligheter de ansatte oppebærer utenom lønningsposen.

Og fra da av er våre fire verter ustoppelige. De snakker i munnen på hverandre om alt fra motorsykkelmiljøet, som har organisert seg i «DEC Bikers», med «Neglespretten» som åpningstur tidlig på våren, til nordiske fotballturneringer mot andre DEC-lag. På veien er de innom snøhuleovernattinger, organisert i «DEC Cave», opphold på feriehytter, rikt DECet julebord, juletrefest for de bærbare, sommertur med båt og bedriftsidrett fokusert på fotball, volleyball, turning og squash.

-- Men hva med bonus, etterutdannelse, trimfasiliteter, aksjer, bedriftshelsetjeneste, forsikringer?

-- Vi har alt dette, med mulighet for etterutdannelse på for eksempel BI. Jeg har selv studert på BI, forteller Rannveig. Anne, «Mor» i store deler av miljøet, legger til at det etter ett års ansettelse gis to dager ekstra ferie, som øker til en hel uke etter fem år. Når man har vært ansatt i fem år, får man bedriftens sølvpenn, etter ti år gullpennen, i begge tilfeller med navn og dato inngravert. Man har trimrom med tilliggende bastu i underetasjen og bedriftslege i samme hus., som kan benyttes etter behov. Bedriften subsidierer de meget rimelige lunsjrettene med to hundre kroner per måned.

Anne forteller at de ansatte er med i en kollektiv pensjonsordning hos UNI Storebrand. Her er det også gunstige lånemuligheter, noe som også er tilfelle hos bedriftens bank, DnB. De ansatte er også med i en ferie- og fritidsforsikring.

Aksjonærer

Men aksjesparingen er sannsynligvis det som gir mest synlige resultater i lommeboka til den enkelte.

-- Vi får kjøpt Digital-aksjer med så stor rabatt at vi kan selge allerede dagen etter med stor fortjeneste. Denne ordningen gir utrolig god uttelling, til tross for at vinsten beskattes. Man kan faktisk låne penger til høyeste markedsrente og likevel tjene på ordningen, sier Jan.

-- Hva med fagforeninger, medinnflytelse og demokrati på arbeidspalssen?

-- Vi har ingen fagforeninger. Alt interessearbeid skjer gjennom arbeidsmiljøutvalget, AMU, hvor både jeg og Jan sitter, forteller Kathrine. Alle ved bordet gir uttrykk for at de synes medinnflytelsen blir god nok via AMU.

-- Få med at vi er stolte over at Digital sponser det norske alpinlaget, istemmer de alle da vi begynner å pakke sammen skrivesakene.

-- Når jeg hører om alt vi driver med ved siden av selve jobben, begynner jeg nesten å lure på når vi får tid til å jobbe, bemerker Jan når vi er på vei opp trappen.

CHEER UP: Kathrine (t.v.) og Rannveig frisker opp sommerens cheerleader-kunster til ære for Computerworlds utsendte, som heldigvis er immun mot skjelmske blikk. (Foto: Laila B. Carlsen)

Alpha-skål: Det skåles i Alpha-dram bordet rundt. F.v. Rannveig Hjertenes, Anne «Mor» Brennhovd, Jan Johansen og Kathrine Harstad. (Foto: Laila B. Carlsen)


                    GODENE

Kantine:

Gratis kaffe, te, melk. Bedriften subsidiereS med kr 200,- pr. måned. Ellers svært rimeligE priser. Gratis overtidsmat.

Hytter:

Flere hytter, spredt på sjø og fjell.

Studier:

Støtte til alt fra korte kurs til akademiske studier, eksempelvis BI.

Idrett/fritid:

Organiserte aktiviteter innen et vidt spekter av idrett og fritid. Badstu og trimrom i underetasjen.

Lån, forsikringer, aksjer, ferie:

De ansatte er innmeldt i ferie/fritidsforsikring og i kollektiv pensjonsforsikring hos UNI Storebrand. Her har man også gunstig lånemulighet, likeså hos DnB. De ansatte kan kjøpe Digital-aksjer meget fordelaktig.

Ansiennitetsbelønning:

Etter ett års ansettelse får man to feriedager ekstra, etter fem år én uke ekstra. Etter ett år vanker det inngravert sølvpenn, etter ti år gullpenn.

Helse:

Bedriftshelsetjeneste i underetasjen. Kan benyttes etter behov.

Sponsing:

Digital sponser alpinlaget, noe de ansatte er svært stolte av.