Løfter i flokk

Telenor Bedrift tjener penger som gress, leser vi i Computerworld. Men hvordan står det egentlig til på grasrota, får den god nok pleie? Det er ingen tvil, folket her får glimrende stell.

GUNHILD M. HAUGNES

Gress er også den første assosiasjonen vi får når vi går gjennom kantina ved hovedkontoret på Helsfyr. Her er det mye salatboller å se rundt om på bordene. Men skinnet bedrar. Det er ingen felles slankekur på gang, selv om heller ikke Telenor Bedrift slipper unna slankeprosessene i konsernet totalt.

Tett ved siden av salatbollene står de feiteste napoleonskaker som tenkes kan -- mat som står mer i stil til selskapets økonomi. Napoleonskaker serveres bare på fredager, får vi vite. Telenor Bedrifts NITO-sjef Bjørn Jakobsen kan gjerne tenke seg slik mat hver dag.

Lønn etter tyngde

-- Målet er å få opp gjennomsnittsvekta. Jeg synes vi burde innført lønn etter vekt. Tung person, tung lønn, humrer Jakobsen -- en stor mann som jobber med store kunder.

Vi manøvrerer oss forbi napoleonskakene og setter oss til et gedigent lunsjbord sammen med Jakobsen, informasjonsjef Jeanne Terjesen, Tele og Dataforbundets Tore Guldbransen og organisasjonssjef Leif Næss.

-- Vi har allerede innført lønn etter tyngde, selv om vi ikke kaster folk på kjøttvekta. Faglig tyngde derimot, gir lønnsmessig uttelling, repliserer organisasjonssjef Leif Næss muntert idet han gyver løs på den velsmakende lunsjen.

Tele- og Dataforbundet, som teller hele 2.000 medlemmer, og ledelsen i Telenor Bedrift forhandlet fram en tariffavtale der kompetanse er den mest lønnsdrivende faktoren.

De som skaffer seg kompetanse kan regne med å stige i lønn. Denne avtalen har også NITO (Norsk Ingeniør og Tekniker organisasjon) og de andre fagorganisasjonene sluttet seg til.

-- Tele- og Dataforbundet disponerer også over et eget utdanningsfond. De ansatte trekkes 60 øre i lønn pr. time og alt går rett inn i fondet. Så kan hver enkelt søke om støtte til etterutdanning. Beløpet dekker kursavgift, bøker og eksamensavgift, sier Guldbrandsen.

Næss forteller så skjorta blir varm om nye bedrifter som innlemmes i Telenor Bedrift, om nye organisasjonsstrukturer, om å mestre fremtiden og markedet og om kvalitetsstandarden ISO 9000 som skal gjennomsyre hele organisasjonen på alle nivå.

Fri i jula

Telenor Bedrift feirer jula skikkelig -- de ansatte får fri hele romjula, i tillegg arrangeres julebord og juletrefester over en lav sko. Mellomdagene i påska er også fridager.

Telenor Bedrift har dessuten tilbud til de ansatte som er redde for å savne jobben for mye i feriene. Om Telenors feriehus er det bare en ting å si. Imponerende. I en svær katalog finnes alt fra et høyfjellshotell på Geilo via idylliske sørlandsperler til fjølbuer i Lakselv eller Svalbard.

De fleste eies av ulike Telenor-distrikter eller fagorganisasjoner. Flere av dem har fått velklingende navn som Telebu, Televollen eller Automatkioskhytta.

-- Mange av hyttene er satt opp i forbindelse med utbygginger og oppdrag rundt omkring i landet, forklarer Jeanne Terjesen.

Vi lurer på om Martin Furuseth og Tormod Hermansen noen gang er å treffe på disse feriestedene, men det tviler forsamlingen rundt bordet på. Furuseth er storbonde på fritida, mens Hermansen stort sett er hjemme i Vestfold.

Drama i trimrommet

Etter et godt måltid hjelper det på samvittigheten å trimme av seg flesket. Og enhver IT-bedrift med respekt for seg selv har eget trimrom. Telenor Bedrift har sitt i kjelleren og vi blir med ned. Vi gløtter spent inn i den knøttlille fellesbadstuen. Men den er tom. I Telenor Bedrift jobber man i arbeidstiden.

Selve trimrommet rommer det meste, her er ribbevegger, ergometersykler, ulike vekter og apparat til rumpemassasje. Guldbransen vil gjerne teste musklene og griper tak i vektstangen med et par blytunge vekter på sidene.

Men akk, plutselig løsner festet og den ene vekten deiser i gulvet og ruller mot oss i faretruende fart. Et øyeblikk er det full dramatikk, men alle kommer fra det uten fysiske skader. ISO 9000 har med andre ord ennå ikke nådd trimrommet.


                    GODENE

Kantine:

Gratis kaffe, te, melk. Standard lunsj (tre skiver med pålegg) koster 12-15 kroner, middag ca. 40 kroner (gratis ved overtid)

Hytter:

Egen hyttekatalog, med et rikt tilbud av feriesteder over hele landet.

Idrett:

Organisert fotball, håndball, volleyball, squash, minigolf, friidrett og hockey (bandy på ishockeybane). Trimrom med dusj og garderobe.


                    Økonomisk hjelp:

TeleSpar er en egen spare/låneinstitusjon med bedre renter enn i en vanlig bank.
Egen pensjonskasse, ingen G-begrensninger på fødsels- og sykepenger, gruppeliv- og ulykkesforsikring.

Kompetanseutvikling:

Kunnskasdrivende lønnssystem
Kompetanseplaner i alle enheter
Eget utdanningsfond

GØY PÅ JOBBEN: Det er viktig å ha det gøy på jobben, mener dette firkløveret, Tore Guldbrandsen, Bjørn Jakobsen, Leif Næss og Jeanne Terjesen. (Alle foto: Laila B. Carlsen)

GOD RÅD: Telenor Bedrift har saktens råd til å spandere en god lunsj på seg selv og sine gjester.

ISO 9000: Tore Guldbransen tester vektløftingsapparatet som er langt unna ISO 9000 kvalitet.

INTIMT FOR TO: Frister det med et opphold på Svanebekkstua i Lakselv. Her er det plass til to. (Foto: Telenors feriekatalog)

Artikkel automatisk generert, 07/12-95, kl. 17.42 cw@oslonett.no