-- Fornuftig lønnsnivå i databransjen

Topplederlønningene er høye, men ikke for høye. Databransjen er preget av at man setter tæring etter næring, sier generalsekretær Per Morten Hoff i Kontor og Datateknisk Landsforening (KDL).

Runar Rønningen

Det generelle lønnsnivået i databransjen var på slutten av 1980-tallet kjent for å være høyt. Men etter katastrofeåret 1990 har lønningene stort sett stått stille, sogar gått ned. Det er først de siste par årene databransjen har følt et press på lønningene, mener Hoff.

-- Topplederlønningene i bransjen er høye, men ikke forskrekkelig høye. I dag holder de fleste bedrifter en nøktern stil uten de største firmabilene eller de mest prangende kontorbyggene. At de som gjør det bra også tar ut høy lønn er derfor naturlig, mener Hoff.

En kvart million

På vårparten i år gjennomførte KDL en medlemsundersøkelse i samarbeid med Institutt for bransjeanalyser, IBA. En del av bransjeundersøkelsen kartlegger lønnsforholdene i bransjen. 408 ansatte i medlemsbedriftene har besvart spørreskjemaene.

Undersøkelsen viser at gjennomsnittlig fast bruttolønn, målt på alle typer stillinger fra sentralbord til daglig leder, var på 252.629 kroner i 1994. Bedrifter i medlemskategorien programvare har høyeste gjennomsnittlig bruttolønn med 372.142 kroner. Det må imidlertid bemerkes at datagrunnlaget er tynt, understreker KDL.

Det blir vanligere med resultatorienterte bonuser og eierandeler i selskapene. Gjennomsnittlig bonus/provisjon var på 67.899 i fjor. Det vil si at i overkant av 20 prosent av lønnen er resultatavhengig. En av ti ansatte hadde dessuten eierandeler i egen bedrift.

-- Resultatlønn blir vanligere. Jo mer salgsrettet stillingen er desto mer resultatlønn utbetales. Enkelte lar alle delta i bonusordningen. Går det bra, får alle en del av potten, og går bedriften dårlig blir lønnsutbyttet desto magrere. Det er et sunt prinsipp, mener Hoff.

Undersøkelsen viser at menn tjener gjennomgående mer enn kvinner. Gjennomsnittlig bruttolønn er 60.000 kroner høyere for menn enn for kvinner. Tilsvarende er bonus/provisjon 20.000 kroner høyere for menn. Disse forskjellene er naturlig nok knyttet til forskjellige typer stillinger, overtid og utdannelse. Halvparten av kvinnene har høyskoleutdannelse, mens hos menn er andelen 2/3.

Firmabilene borte

En tredjedel av kvinnene og halvparten av mennene har tilleggsytelser utover den faste lønnen. Andelene er største for subsidiert telefon og kantine. Målt i gjennomsnittlig beløp utgjør pensjonsforsikringer det høyeste beløpet.

Halvparten av de ansatte mottar kilometer-godtgjørelse. Gjennomsnittlig kilometer-godtgjørelse utgjør 32.627 kroner, eller med andre ord 10.000 kilometer etter statens satser.

Andelen som har firmabil er derimot liten. Bare ti prosent av de ansatte kjører arbeidsgivers bil. De fleste firmabilene koster mellom 150.000 og 200.000 kroner. Det er derfor meget langt mellom Mercedesene som dekkes av arbeidgiver.

I kontor og databransjen jobbes det mye overtid. Det virker som om det er flaut å stikke av klokken fire. Tre av fire ansatte opplever mye overtid i perioder, eller mye overtid jevnlig. Undersøkelsen viser at menn jobber mer overtid enn kvinner.

FORNUFTIG: Generalsekretær Per Morten Hoff i KDL mener at lønningene i databransjen ligger på et fornuftig nivå i forhold til inntjeningen. (Foto:

Artikkel automatisk generert, 22/09-95, kl. 08.42 cw@oslonett.no