Et vandrende taksameter?

IT-konsulentene beskyldes for å virvle opp en masse støv, legge edb-avdelingene i ruiner, for så å etterlate bedriftene sekssifrede regninger. Arne Oen leder konsulentkjempen Cap Computas virksomhet i Norge. Selskapet er et av IT-bransjens mest ekspansive. Derfor må jo også kundene verdsette sine dyrt ervervede råd. Vi lar Oen forsøke å kle av "mytene" om konsulentselskapet.

-- Onde tunger vil ha det til at forskjellen mellom en IT-konsulent og en taxi-sjåfør er at taxi-sjåføren slår av taksameteret når kunden går ut døren?

-- Den sammenligningen synes jeg ikke er relevant. Tjenestene er dyre dersom de ikke er riktig anvendt. Den timebaserte prisen spiller liten rolle når kunden oppnår store besparelser. Kundene er villige til å grave dypt i lommeboka for å få de beste rådene.

-- Cap Computas går nå ut og søker 60 nye medarbeidere. Disse kommer i tillegg til de over 100 dere ansatte i fjor. Er det ikke en fare for at dere buklander ettertrykkelig om noen år?

-- Vi har vurdert om dette er for jappete, men har funnet ut at vi virkelig har behov for alle disse. Dersom alle konjunkturer går gale veien, vil både Norsk Hydro, DnB og Cap Computas få svi for det. Vi kan ikke si nei til prosjekter i gode tider av den grunn. Det har vi ikke råd til.

-- Dere plukker vel ikke akkurat folk ut av ledighetskøen?

-- Nei, vi er ute etter folk med inngående bransjekunnskap. Dessuten må de være villig til kontinuerlig læring.

-- Skyldes alle ansettelsene at dere har så høy gjennomtrekk?

-- Nei, vi har en veldig lav gjennomtrekk. Den ligger rundt fire til fem prosent. I konsulentselskapene praktiseres ofte en "up or out" tankegang. Hos oss gjelder "learn or out". Den som ikke er villig til å kontinuerlig øke sine kunnskaper er ferdig.

-- Hvilke egenskaper kjennetegner en god IT-konsulent?

-- Kompetanse er svært viktig. En må skille mellom kunnskap, erfaring og kompetanse. For å sitere en kollega av deg: "Erfaring er livsfarlig" (fagredaktør Ahlert Hysing red. anm.) Dessuten må en kunne lytte og være kreativ.

-- Spisse albuer og arbeidsnarkomani kommer vel heller ikke så langt ned på listen?

-- Det er en fordel at våre folk liker å jobbe. Vårt system favoriserer også personer som tar initiativ og ansvar. Legg merke til at vi sier tar ansvar.

-- Betyr en konsulentjobb en ukes sommerferie, tilgang til kveldsnytt og et farvel til familielivet?

-- Jeg legger ikke skjul på at en del av våre medarbeidere har noen fighter på hjemmebane. Men familien blir alltid akseptert som unnskyldning for å stikke noe tidligere fra jobben.

Runar Rønningen

Et vandrende taksameter?

Artikkel automatisk generert, 10/03-95, kl. 16.35 cw@oslonett.no