En ekstra månedslønn i Compaq

---

Compaqs "profitsharing-program" kommer også de 42 ansatte ved Norges-kontoret til gode. De tre siste årene har det vanket en ekstra månedslønn i bonus.

---

Selv om ledelsen i Compaq Computer Norway gjør iherdige forsøk på å fremstille arbeidet i det amerikanske PC-selskapet nærmest som et kall, kan brukbare lønnsbetingelser også virke som en gulrot for enkelte.

Noen bonus på linje med hva aksjemeglerne gjør i et godt år, kan den håpefulle imidlertid ikke vente seg. De siste årene har det imidlertid vanket en ekstra månedslønn for alle Compaq-ansatte.

-- I 1989 hadde vi en aksjeopsjonsordning for de ansatte. Denne var imidlertid ikke særlig populær rett før Eckhard Pfeiffer ble ansatt, fordi aksjekursen i selskapet den gang var i fritt fall. Nå har vi imidlertid en "profitsharings-ordning" som er lik for alle, sier Jan Eigil Rydningen administrerende direktør i Compaq.

200 store

Rydningen hadde i 1993 en nettoinntekt på nesten 2,3 millioner kroner. Kronprinsen i Compaq-systemet, Asbjørn Søgstad, måtte nøye seg med 876.000, altså på linje med Telenors Tormod Hermansen.

For å unngå alle misforståelser: De ansatte i Compaq jobber der fordi de synes det er gøy å selge PCer. Administrerende direktør Jan Eigil Rydningen understreker at han aldri har headhuntet noe menneske. Rekrutteringen skjer kun via annonser i Aftenposten.

MORO: Administrerende direktør Jan Eigil Rydningen i Compaq Computer Norway tror ingen jobber i selskapet for pengenes skyld. Selv hadde han en nettoinntekt på nesten 2,3 millioner kroner i 1993. (Foto: Ahlert Hysing)
MORO: Markedsdirektør Anders Søgstad i Compaq hadde i 1993 en nettoinntekt på 876.000 kroner. Han jobber heller ikke for pengenes skyld.(Foto: Ahlert