På kvinnejakt

Gottschalk vil ha damer i toppledelsen

IT-bransjen har alt for få kvinnelige ledere, mener Petter Gottschalk. Det vil den påtroppende toppsjefen i NIT gjøre noe med. Han er nå på jakt etter kvinner -- også småbarnsmødre -- til tre ledige direktørstillinger i NITs toppledergruppe.

Heidi Egede-Nissen

-- Små barn er ingen hindring. Det bør gå fint å kombinere familie med en lederjobb. En rekke mannlige ledere tror at man skal pøse på med kvantitet på jobb og kvalitet hjemme. Jeg har lyst til å snu på det, sier Gottschalk, som dermed signaliserer at han vil legge opp til en utradisjonell lederstil i NIT.

Gottschalk har to ambisjoner som toppleder i det hardt prøvede NIT. Det ene er at selskapet skal gå med overskudd i løpet av et par år. Det andre er å redde selskapets 950 arbeidsplasser.

Ulike erfaringer

-- Jeg har tenkt mye på hva slags toppledelse jeg trenger for å greie dette. Jeg tror ledelsen bør være sammensatt av kompetente mennesker med ulik bakgrunn. For å få folk med ulike erfaringer er det blant annet viktig å få inn kvinner, sier Gottschalk.

Det er tre ledige stillinger i toppledergruppa. Alle disse vil Gottschalk besette med kvinner utenfra. Samarbeid med kvinner i jobben ved Norsk Regnesentral og arbeidet i Prisingsutvalget har fått han til å sette pris på kvinners deltakelse der flere skal jobbe sammen mot et felles mål.

-- Kvinner gir jobben et spennende innhold og perspektiv. De resonnerer ofte helt annerledes enn menn. Det tror jeg er positivt for en gruppe som skal gjennomføre en tøff snuoperasjon, sier Gottschalk.

44-åringen vet det blir en beintøff oppgave å snu NIT-skuta fra et minus på minst 70 millioner i år til et overskudd. Selv om ingen kan beskylde Gottschalk for å være beskjeden, har han ingen tro på at han skal greie å snu NIT alene.

Men sin vane tro er han heller ikke redd for å si hva han mener om det som ikke har fungert i NIT.

-- De som er i toppledelsen i dag må ta ansvar for at selskapet har havnet i grøfta. For de fleste er det riktig å fortsette, men NIT-ledelsen trenger også nye tanker utenfra, sier Gottschalk.

Ønsker debatt

De tre ledige jobbene i toppledergruppa er direktør for den nyopprettede produktdivisjonen, det er den nyopprettede stillingen som utviklingsdirektør og jobben som regionsdirektør i Midt-Norge.

Gottschalk har allerede kontaktet to kvinner han gjerne vil ha med seg i toppledergruppa, hvis de selv er interessert. På ønskelista står økonomidirektør Anette Lowzow i Norsk Regnesentral og Randi Skaug, tidligere IT-sjef i VG, nå nettopp tilbakvendt fra jordomseiling.

Gottschalk mener det er viktig å få i gang en debatt om hvorfor det er så få kvinner i lederstillinger i næringslivet -- og kanskje særlig i IT-bransjen. Han mener mannlige ledere velger bort kvinner, selv om de er kompetente.

-- Menn kvier seg vel for å engasjere kvinner i toppjobber fordi de ofte prioriterer barna høyere og kan bli borte i svangerskapspermisjon?

-- Jeg syns ikke man skal late som om for eksempel svangerskapspermisjoner er uproblematisk. Men det er et løsbart problem. Det er klart det er vanskelig hvis en leder blir borte i en lenger periode, men det spørs om kontinuitet bare er en fordel for en bedrift. Forandring kan også være positivt, selv når lederen gjør en god jobb, mener Gottschalk.

NITs nye administrerende direktør er veldig opptatt av ledelse, og at ledere ofte ikke gjør en god nok jobb. Han mener det også er en myte at kvinner er mer borte fra jobben enn menn. Det er mange forfallsgrunner hos menn, men de blir oftere akseptert, sier han.

Kan gå galt

-- Da jeg tok jobben i NIT sa jeg klart i fra at jeg ikke ville sitte på et kontor fra morgen til kveld. Det viktigste er å få NIT til å gå med overskudd i løpet av et par år. Dessuten er det veldig viktig å være tilgjengelig, når som helst og hvor som helst, sier Gottschalk.

Her akter den frittalende direktørn å ta moderne IT aktivt i bruk, noe han også har prioritert før. Derfor ser Gottschalk heller ingen grunn til å ha kontor på Hamar, som nå er NITs hovedkvarter.

-- Jeg vet det stilles enorme forventninger til hvordan jeg skal gjøre jobben i NIT. Jeg setter mye prestisje i dette, og det kan helt klart gå galt. Men desto viktigere er det å tenke utradisjonelt. Jeg har allerede startet "hodejakt" på kvinner til toppledelsen, sier Gottschalk, som forsikrer at noen vanlig stillingsannonse ikke er aktuelt i denne sammenheng.

FOR FÅ KVINNER: Petter Gottschalk vil ha tre kvinner til direktørstillinger i NIT. Barn er ingen hindring, forsikrer påtroppende

Artikkel automatisk generert, 11/12-94, kl. 18.29 cw@oslonett.no