Dolphin sieropp alle 55

Usikker jul for selskapets ansatte

---

30. november sendte ledelsen i Dolphin ut oppsigelsesbrev til selskapets 55 ansatte. De som fortsatt ønsker å være ansatt i selskapet må søke jobben på ny.

---

Etter hva Computerworld erfarer så er det den brasilianske majoritetsaksjonæren Yorkdale som har fått Dolphins ledelse til å gå til kollektiv oppsigelse av de ansatte. De fleste av de oppsagte har fått en oppsigelsestid på tre måneder.

For Dolphin kommer oppsigelsene ubeleilig. Administrerende direktør Jens L. Hofgaard frykter at de kan få negative konsekvenser for flere større kontrakter selskapet forhandler om.

Mindre egenprodusert

-- Vi er inne i en fase hvor vi ønsker å styrke partnerskap både på produkt- og markedsføringssiden. Jeg vil helst ikke gi noe tidspunkt i pressen for når denne fasen skal være ferdig. Før dette er gjort er det for tidlig å si hvor mange som vil få jobbene tilbake, uttaler han.

Sist uke spekulerte Computerworld på om Dolphin hadde planer om å legge ned sin maskinvareproduksjon. Nå bekrefter Hofgaard at selskapet vil endre strategi.

-- Vi vil basere oss mer på innkjøpte standardkomponenter og partnerskap. Men så lenge Cinet kan si at de lager egne bokser så kan også vi si det i fremtiden. Dolphin-navnet vil ikke bli borte, understreker Hofgaard.

Gode tall

Men Dolphin har tapt 100 millioner kroner de tre foregående år. Årets overskudd skyldes i første rekke kontrakten med Banco de Bradesco i Brasil på 40 millioner kroner. Men allerede neste år blir det smått med samba-millioner på Dolphin. Hofgaard frykter at oppsigelsene kan ramme Dolphin negativt i en periode hvor mange større kontraktinngåelser er i sluttfasen.

-- Oppsigelsene betyr ikke at Dolphin har tenkt å parkere. De er nødvendige for å kunne videreføre bedriften. Det er derfor viktig at media ikke dømmer Dolphin nord og ned, poengterer han.

Tredje gang

-- Det å få sparken er ikke noen ny problemstilling for mange av oss. Men det er vanskelig å se dette som noen annerkjennelse fra ledelsen på den entusiasme og innsats mange av oss legger ned. Personlig har jeg godt håp om å få jobben tilbake, men det er likevel fristende å se seg om etter en arbeidsplass hvor det ikke er hverdagskost å bli oppsagt, uttaler en av de ansatte.

Markedsdirektør Lars Lauritzen i Dolphin er forsiktig i sin vurdering av hvilke konsekvenser oppsigelsene vil få for Dolphins omdømme.

-- Jeg understreker at oppsigelsene gjelder alle, ledelsen inkludert. Det er ikke snakk om noen forskjellsbehandling. Men det var jo ikke akkurat meningen å sende ut noen pressemelding om dette, fastslår Lauritzen.

USIKKERT: Administrerende direktør Jens L. Hofgaard ønsker ikke så hvor mange ansatte som må forlate Dolphin for godt.
TAUS: Markedsdirektør Lars Lauritzen er lite villig til å kommentere oppsigelsene.

-- Forkastelig

---

Forbundssekretær Helge Moen i Tele- og Dataforbundet finner Dolphins ledelses handlemåte forkastelig.

---

-- Det er forkastelig av ledelsen å kjøre en slik ovenfra og ned holdning i forholdet til de ansatte. Dette er veldig betenkelig for bedriftens videre muligheter. Oppsigelsene er en form for personalpolitikk som ikke inspirerer til innsats, mener Moen.

Forbundssekretæren mener at ledelsen burde ha lagt selskapets situasjon fram for de ansatte på en åpen måte og forsøkt å finne løsninger på problemene i samråd med dem.

-- Oppsigelsene strider mot normal arbeidsmåte i arbeidslivet. Men inntil en slik oppsigelse blir prøvd for retten vil bedrifter fortsette med denne typen bemanningsreduksjoner, mener Moen.

Helge Moen har godt kjennskap til denne typen saker fra tidligere. Da Norsk Data fulgte den samme oppsigelsespolitikken gikk Tele- og Dataforbundet til rettsak mot Norsk Data på vegne av ti av de oppsagte.

-- Norsk Data gjorde hva de kunne for å unngå at saken ble rettslig belyst. For våre medlemmer endte det med forlik før saken kom opp i retten. De oppsagte fikk et tilbud som de ganske enkelt ikke kunne si nei til, avslutter Moen.

RETTSSAK: Helge Moen i Tele- og Dataforbundet ønsker at Dolphins